1月13日下午，由武汉市劳动就业管理局召开的“就业超市”建设工作调研座谈会，在洪山区万利广场28楼举行，本次活动由武汉就业用工联盟执委主任单位--湖北省人力资源经理协会承办。会议由武汉市劳动就业管理局相关负责人主持，武汉市劳动就业管理局代表，武昌区、经开区、洪山区、汉阳区、蔡甸区公共就业服务机构及相应区域街道代表，武汉就业用工联盟执委主任单位--湖北省人力资源经理协会（湖北中部人力资源集团）负责人李新华参加了本次会议。

会上就帮助困难群体就业，不断创新就业服务机制等内容，做了相关讨论，并结合中部人力资源集团创建的"就业超市"项目的开展建设工作情况做出了热烈讨论。

会议开始，由武汉市劳动就业管理局相关负责人对"就业超市"项目进行了相关介绍，表示“就业超市”项目将作为市就业局年度创新工作进行推广，结合零工驿站统一筹划，做到一个门店，二个牌子，一套班子。分别针对灵活用工人员和长期用工人员提供不同服务，逐步完善各区、街道就业人员信息，采取动态管理，灵活退出等机制，逐步完善服务内容。充分解决企业招工难，基层群体就业难，公共就业服务机构管控难等系列问题。
      会上，中部人力资源集团董事长、湖北省人力资源协会会长李新华介绍了"就业超市"项目建立的原因及目标，并希望通过由政府主导，企业运营，社会组织参与的形式，来共同建设和发展"就业超市"项目，希望通过三个“一”（线下门店、就业超市小程序、电子屏）工程，解决基层人员就业难，企业招工难等系列问题。并表示花山“就业超市”项目自运营以来，获得了武汉电视台、人民日报独家采访报道，也获得了省、市、区人社系统领导的关注、重视和肯定，东湖高新区管委会领导也作过调研走访。

会上，湖北省人力资源经理协会执行秘书长罗进対"就业超市"项目进行了详细介绍，并就2022年"就业超市"项目的运营推广计划做了详细汇报。
      洪山区公共就业服务机构代表表示，对于"就业超市"线上线下一公里范围内的求职模式表示了充分肯定，并表示会全力配合打造"就业超市"项目的推进和落实。
      汉阳区公共就业服务机构代表表示，把"就业超市"和零工驿站整体打包的运作模式是非常可行的，共享用工和长期用工都可以共享线下店内设施。把项目整体打包一起运营能增加项目的市场生命力，同时可以解决部分经费问题，做到可持续发展。
     会上，各区公共就业服务机构、街道代表在听取"就业超市"相关介绍后，充分肯定了项目的可行性，表达了对项目的支持。同时结合各自的工作情况和内容，针对"就业超市"项目提出了宝贵的意见和建议。
    会议强调，各公共服务机构作为社会就业托底单位，会尽全力促进基层群体就业，保障人民群众合法权益，促进公益性岗位的管理等工作。